Capping Beam

Capping Beam. The capping beam should be kept clear of the ground where the purpose of the piles is to overcome the problem of the subsoil swelling and shrinkage This can be done by casting the capping beam on polystyrene or other compressive material thereby allowing an upward ground movement without damage to the beam .

Roniak Piling delivers the Capping Beam on site to install in position The rear face of the Capping Beam is formed to the setout lines and when ready concrete is sprayed to the Capping Beam Roniak Piling uses top to bottom concrete spraying method so the concrete is only sprayed ¾ of the width of the Capping Beam leaving the front ¼ exposed.

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The size of a capping beam is determined by the loading to which it is subjected and dimensional constraints Embedded concrete pile retaining walls on which capping beams are constructed are.

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「職長教育」と「職長・安全衛生責任者教育」のどちらを受講すればよいかわかりません。2日間受講しなければならないのですか？安全衛生責任者と統括安全衛生責任者の違いについて教えて下さい。1級土木施工管理技士を取得していますが、職長・安全衛生責任者には成り得るのでしょうか？もしくは全く別物で別途受講する必要があるのでしょうか？元請工事を主体で行っているが、下請をする場合職長教育の講習が必要なのか（職員）すべて１級土木施工及び統括安全衛生を持っている。建設関係の労務安全に関する資格を取得したいのですが、職長・安全衛生責任者教育を選ぶのでしょうか？また施工管理のように講習会終了後に別途試験を受けるのでしょうか？「職長・安全衛生責任者教育」の受講者は「安全衛生推進者」を兼ねることが出来ますか。職長教育受講済みですが、受注先より5年以上過ぎているという指摘を受けたのですが、また受けないといけませんか？Rstトレーナは職長を受講しなければいけないのか職長・安全衛生教育と元方現場管理者安全衛生教育との違いは何かございますか？ 安全衛生教育の内容は同じではないのですか？製造業等に属する方のうち一定規模（通常50人以上）の建設工事現場での作業を伴う方は、「職長・安全衛生責任者教育」の受講をご検討下さい。 「職長・安全衛生責任者教育の概要」のページに対象となる方についての詳しい説明がございますので、ご参照下さい。 「職長教育」（12時間）と「職長・安全衛生責任者教育」（14時間）は、受講開始から12時間までは、同じ内容の講習を行います。 「職長・安全衛生責任者教育」は「職長教育」と合わせて「安全衛生責任者教育」も受講できる講習です。 当協会では、労働安全衛生規則第40条のカリキュラムに基づく２日間（１４時間）の講習を実施しております。 ２日間受講された方には修了証をお渡ししておりますが、１日のみ受講の方には修了証をお渡ししておりません。 「統括安全衛生責任者」は通常元請（特定元方事業者）の所長（「当該場所においてその事業の実施を統括管理する者」）を以て充てると定められており、「安全衛生責任者」は下請（「関係請負人」）が一事業者に一人選任すべき職であり、ともに混在作業による労働災害を防止することを目的としています。 職長は任意、安全衛生責任者は法令に基づきいずれも事業者が選任すべき職ですが、両方とも特に資格要件は定められていません。なお、「施工管理資格」中に安全施工に関する項目もありますが、職長教育等厚労省所管の安全衛生法令等で特に省略可能な上位資格として定められておりませんので、選任に際しての教育は必要と考えられます。 安衛法第60条のいわゆる「職長教育」は建設業ほか6業種において「作業中の労働者を直接指導監督する者」に対し事業者が実施すべき安全衛生教育ですので、この条件に当てはまれば元請・下請の別なく実施する必要があります。なお、施工管理資格や統括安全衛生責任者についての省略規定は特にありません。 建設業種内の工種を問わず広範に求められる資格（教育）としては、「職長・安全衛生責任者教育」だと思います。他にも各種特別教育や作業主任者技能講習などもありますが、「労務安全」全般でいうと「労働安全コンサルタント」資格がありますので、ご検討ください。 安全衛生推進者の選任資格条件は安全衛生の実務経験（学歴によって若干相違）であり、最低でも1年とされています。一方職長・安全衛生責任者教育については受講資格は特にありませんので、その受講を以て安全衛生推進者として選任し兼任することができるとは断定できません。 職長教育の受講者にも5年に1回程度「職長等に対する能力向上教育に準じた教育」を実施するよう「安全衛生教育推進要綱」で示されており、特に最近大手元請各社も受講推奨の動きがあるようですので、このことを言われたものと思います。こちらは一日講習であり、新たに職長教育を受け直す必要は無いものと思われます。 ｒｓｔトレーナー教育の科目・範囲・時間は職長教育のそれを包含しておりますので、省略可能と考えます。なお、作業主任者技能講習の講師資格を有するものを作業主任者に指名できるかというと、こちらは技能資格ですので、技能講習を受け資格を取得する必要があります。 元方現場管理者安全衛生教育は労働安全衛生法第30条その他で規定される「統括管理＝その（注：元方事業者の）労働者及び関係請負人の労働者の作業が同一の場所において行われること（注：混在作業）によつて生ずる労働災害を防止する」の確実な実施を目的とし、元方事業者の現場責任者等を対象にした教育です。なお、「統括管理」を円滑・確実に実施するためには当然関係請負人側も対応する者を設ける必要がありますが、「安全衛生責任者」又は準ずる者がそれにあたります。 一方職長教育は法第60条による「作業中の労働者を直接指導監督する者」に対して事業者が行うべき安全衛生教育であり、業種も建設業を含め6業種、また、元方等の区別なく上記に該当する者を新たに職に就かせることとなった場合は、事業者が必ず実施しなければならないとされています。 従って、「労働者の安全と健康を確保」するとともに「快適な職場環境の形成を促進」する、という労働安全衛生法第1条で規定するところの広義の教育目的は同じですが、その具体的な教育内容は大きく異なっています。.